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报告称2015年民企平均薪酬涨幅将位居第一dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 05:01:05 阅读: 来源:岩棉保温板厂家

报告称2015年民企平均薪酬涨幅将位居第一

亚洲知名人才管理服务商,科锐国际公布24日《2015年企业薪酬调研报告》。该报告预测,2015年全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓;农业、高科技、医疗健康、文化教育领跑2015年薪酬涨幅最强劲;民企薪酬涨幅将居首。

据悉,科锐国际于今年11月启动调研,覆盖1200多家企业,15个行业。外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%,11%。

调研显示,受访企业预期2015年平均薪酬涨幅为8.4%,较2014年8.3%接近持平。此数值已连续5年下滑。科锐国际专家认为,这是薪酬“新常态”的表现。据中国社科院预计,2015年GDP增速将放缓至7%左右,明年出口拉动不大,国内投资稳中趋缓,消费平稳增长。这使得企业薪酬涨幅也出现“新常态”,涨幅趋缓,而薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如服务业、重点区域如二三四线城市、民营经济的驱动。

调查显示,领跑整体薪酬涨幅的行业包括:农业、高科技、医疗健康、文化教育行业。热门的电子商务与金融服务业较去年增幅提升最快。而地产及机械制造持续下滑。

近10年,中国有机食品出口年均增长率逾30%,国内需求不断扩大。现代农业受到资本追捧,更多企业涌入,生产基地和并购日益增多。销售转向社区、网店、电商结合的新模式。

高科技行业中,大数据类分析和预测人才将最受追捧。中国已成为全球最大的互联网市场,未来10年,互联网将在中国GDP增长总量中贡献7%到22%。调查报告认为,大数据分析和预测技术人才倍受追捧,云计算、可穿戴设备领域人才需求变热。互联网企业员工持股计划提速,更多企业强化长期激励及个性化的福利,而传统IT领域相对势微。

此外,未来10年,中国将成为全球药物研发与创新的领导者。经济转型、政府支持、城市化、生活方式的改变及人口老龄化等因素驱动行业快速发展。调查报告称,医疗健康行业薪酬近年平稳增长,本土企业薪资福利竞争力增强,一些高端岗位上,超越外企,一些热点岗位,如保健品研发人才和医疗器械人才,薪酬涨幅甚至将翻番。

文化教育产业方面,数字型“内容产业”发展迅猛带动文化产业升级,电影、视频、音频、网络游戏、表演艺术、在线数据库等行业异军突起。据悉,2014年中国在线教育市场规模达1026亿元,未来将保持30%以上的年增速。非营利组织随人们对社会公益事业投入度的升高,正走向规模化发展。

调查报告称,电影、视频、音频、网络游戏等新兴文化业态人才需求增加。引入互联网思维的新兴在线教育行业,产品开发、培训师短缺。

调查报告显示,较2014年的薪酬涨幅,电子商务、金融行业2015年预期薪酬涨幅的提速最快。科锐国际专家认为,中国已成为全球销售额最高的电商零售市场,随着传统企业涉足电子商务,行业人才需求增加。同时,行业还面临着跨行业的人才竞争,如一些金融及汽车等行业的企业,也在雇佣大量纯电子商务类的人才,从而推动了2015年的薪酬上扬。

根据调查报告,二三线城市预期2015年薪酬涨幅为9.0%,高于一线城市。二三线城市中最抢眼的是成都、西安、重庆、武汉。

科锐国际专家认为,中国城市化的推进,企业大力开拓二三线及四五线市场,而新兴市场的人才匮乏,其中一线员工及专业技术人才缺口最大,企业不得不调整跨区域人才吸引策略,建立更清晰、更具吸引力的雇主品牌。同时,雇员的就业理念也在发生改变,出于对生活质量、生活成本的考虑,及新兴市场的发展机会,跨区人才也愿意考虑更好的内地机会。

调查报告显示,在所有受访企业中,民企2015年的平均薪酬涨幅将位居第一。科锐方面表示,民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加,促使更多的外企人才回流,民企在无论是激励体系合理性、薪酬福利竞争力、领导力、文化建设等方面,都得到长足进步,尤其在管理岗位上,其薪酬福利的竞争力已超越外资企业。

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