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世界上最适宜工作的公司排名SAS居首谷歌其次

发布时间:2021-01-21 06:33:13 阅读: 来源:岩棉保温板厂家

Great Place To Work Global 刚刚宣布了2012最适宜工作公司排名,全球最大个人软件公司SAS名列榜首,Google紧跟其后,NetApp名列第三,Kimberly Clark第四,Microsoft则刚刚挤进前五名。

仔细研究下这个榜单,我们发现这些企业的员工对于雇主提供的工作环境都具有高度满足感。而且令人出乎意料的是,使员工产生满足感的并非免费的午餐或是零食,而是其个人在组织中的价值:信任感,可靠感,尊重,透明度,友情。

这到底是什么意思呢?

“如果一个员工,从早晨一起床就很期待的要赶去办公室,这就是一个好兆头。”Great Place To Work Global的CEO Susan Lucas Conwell解释说。

再具体点说,就是要拥有一个明确的企业核心价值,每一个员工都非常认同各自的工作任务,并且企业把员工看成非常重要的“资产”对待,大家共同努力营造一个互相协作的环境,从而,不但员工忠诚度会增加,这种忠诚也能随之明显的体现出来。

全球最佳雇主公司:SAS,在全球拥有13.000多名员工,在North Carolina总公司人员流动率只有2.6%。有些人会认为是因为各项补贴都很丰富,所以人员流动率才会那么低。在SAS,有非常优厚的员工福利:医疗保障和药房,公司内部健身房,公司内部按摩治疗室,但所有这些都不是让员工每天都能盼望来公司的主要原因。

SAS的市场部总监Jim Davis说“我们不会时时刻刻都考虑自己是谁,完全没有必要。其实,我们最关心的是自己有没有照顾好周围的同事。”

从公司成立的第一天起,创始者Dr. James Goodnight就认为公司最重要的财产是‘员工’,而他本人也是该公司具有凝聚力的原因之一。“但非常可惜华尔街不能对‘员工’进行投资。”Davis说,“实际上,‘员工’才是我们能拥有大部分利益的原因。”

在经济危机的时候,Dr. Goodnight非常担心对员工的冲击和影响,其他很多公司都正在经历朋友和家人的失业问题,他努力让员工放轻松,不去因为这些问题担惊受怕。所以,在2009年初,Dr. Goodnight召开了一个全体员工会议,正式宣布他不会解雇任何一个人,并降低利润,为的就是保证每个员工都把全部精力放在制造产品上。结果,员工都主动消减各自费用,从而,SAS在经济危机时创造了公司历史上盈利最高的一年。

Dr. Goodnight对员工的承诺,是SAS的成功和远低于同行业人员变动率的最主要的原因。SAS成功的另一个原因是设置少量的管理人员,相比其他同类型公司,一般会设置各种高层管理人员:CEO,执行团队,高级执行官,副总裁,等等。

“在SAS里,没有谁比别人高出一等。”Davis说,他相信创造少数管理者的工作结构的关键就是:雇佣那些超级自信的员工,那些戏新产品感到兴奋和不断追求新事物的人。“如果企业刚开始进行第一轮招聘的话,那最重要的就是寻找对的人,那些能够尊重他人的人。一个好的工作氛围,对新人也会起到警示作用。”

如果你能保持员工对工作的高度憧憬性,降低员工流动率,就能节省更多钱,不用重新招聘新人。斯坦福大学商学院教授Jeffrey Pfeffer做了一项专门关于SAS文化的研究,研究表明使员工保持快乐的心态,每年能给公司节省100万美元。

(via pandodaily)

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